La cohésion d’équipe par le jeu en entreprise

Le Jeu est encore mal perçu au sein des entreprises et par une majorité de dirigeants. Pourtant, il apporte son lot de bienfaits aux salariés, que ce soit un début d’esprit de groupe grâce aux icebreakers, pour la créativité (gamestorming), la cohésion d’équipe (team building), la formation par le jeu (serious gaming) ou un break nécessaire dans tout projet. Que d’anglicismes, que nous savons bien adapter à notre sauce « frenchy ».

La cohésion d’équipe

Bon, ce n’est pas sur cette page que nous allons vous détailler les bienfaits du team-building. Beaucoup de sites parlent de ces sujets. Certains le font bien. De notre côté, nous prônons les activités en lien avec cet article des Échos où l’intégration, la valorisation et la symbolisation sont les valeurs principales à utiliser intelligemment avec les collaborateurs.

En effet, une pause ludique permet de déconnecter du boulot comme on le ferait en jouant badminton ou au football pendant le midi par exemple. Elle apporte un véritable bien-être aux salariés, surtout la fameuse “coupure neurologique” avec les projets en cours, les tensions de délais à respecter, le stress rongeur. Il faut bien prendre conscience que 2 à 3 h de challenges ludiques, une descente en rappel de 10 minutes d’un château de la Loire ou un challenge paintball de 1 h 30 auront le même effet. Les différences seront au niveau de la réelle cohésion d’équipe et du prix !

A vous de choisir ce que vous voulez pour les salariés et de bien déterminer comment vous voulez apporter cette “pause”. Evidemment, on parle de prendre une pause, une bouffée d’oxygène. Oui. Mais comment ? Et à quel prix ?

Pourquoi choisir les challenges ludiques comme activité de cohésion d’équipe pour mon entreprise ?

Les team-building de type paintball, accrobranche, karting, jeux vidéo ou cuisine sont plus liés à des compétences ou des performances individuelles. Ceux de type création d’une chanson,  construction en matériau recyclé ou chasse au trésor sont des activités en équipe, autrement fédératrices.

En tant qu’ancien Directeur de projet, avec des équipes projet tiraillées par des délais de plus en plus opprimants et des demandes exigeantes, je peux affirmer aujourd’hui que j’aurais bien aimé utiliser des challenges ludiques pour soulever la soupape et vider la pression de mes collaborateurs. La métaphore de la cocotte-minute est facile ainsi que ma position. C’est vrai ! Maintenant l’expérience et le recul me permettent de vous dire qu’il faut prendre ce recul, à la fois en tant que manager – quel que soit son échelon, et surtout pour les équipes.

Ce n’est pas très utile de faire un TOP événement, sur une ou plusieurs journées, à un prix de folie pour avoir l’envie et l’impression que les salariés reconnaissent l’effort de l’entreprise et le “beau geste”. Si ce n’est qu’une fois dans l’année ! Avoir de petites activités régulières marquant des pauses permettent de meilleurs résultats, ce que beaucoup d’entreprises adoptent avec par exemple la méthode Pomodoro. L’idée reste la même, entre-couper les phases de travail d’activités pour détendre mais surtout enrichir vos équipes.

Il est nécessaire et recommandé de faire régulièrement du sport. C’est pour notre corps, et surtout notre cerveau. Encore une fois, je ne détaillerai pas les bienfaits du sport sur l’organisme et notre cerveau ; de nombreux livres et sites Internet expliquent très professionnellement le sujet. Le mot magique ici est “régulièrement”. Car la pression s’accumule rapidement et souvent ; et il ne faut pas attendre que la soupape siffle pour évacuer cette pression. Il est nécessaire de trouver un moyen pour maîtriser cette pression et de l’utiliser fréquemment.

C’est pourquoi On fait un jeu ?! propose des challenges ludiques plutôt courts, de 2 à 3 h, en journée ou en soirée et à des tarifs accessibles. Vous pourrez ainsi proposer dans l’année, d’autres “pauses” à vos équipes… ou d’autres challenges ludiques ! 😉
En juin 2019, nous sommes allés à la rencontre de l’équipe de maintenance à l’IESEG de Lille. Dans cet article, nous expliquons le déroulé de cette journée spéciale Challenges Ludiques.

Autres avantages des challenges ludiques

“Y’a qu’à faire du sport ! Pas besoin de challenges pour être bien !”

C’est vrai ! D’un autre côté, ce n’est pas suffisant au niveau de la cohésion d’équipe. Un même service ou une même équipe projet fait rarement, ensemble, une partie de foot, de badminton ou des entraînements de natation. Non ? Nos challenges s’intéressent vraiment aux épreuves par équipes, au respect des autres, à l’entraide, à la co-création ou co-construction, à l’échange et au partage, avec le seul but de rendre les gens BIEN. Une personne dotée d’une bonne estime de soi a davantage confiance en elle et se sentira bien au sein d’une équipe.

Le Jeu permet ça, pour peu qu’il soit bien amené, bien dirigé, bien adapté.

Le Jeu ?! Difficile à croire ? Et pourtant, regardez cette vidéo, si ce n’est pas déjà fait. Regardez l’attitude positive des gens, les visages éclairés, parfois concentrés, les émotions. Ouvriers, agents de maîtrise, cadres et même cadres supérieurs se prêtent au jeu, s’affrontent de manière ludique, sans barrières, ni préjugés, oubliant la hiérarchie. Alors, je suis navré, mais ils ne sont plus avec l’entreprise. Ils sont ailleurs, ils sont en équipe, ils jouent, et ils sont BIEN. C’est ça notre objectif : JOUER POUR ÊTRE BIEN !

Un autre avantage pour votre entreprise est que l’on peut se déplacer chez vous ! Que ce soit au sein de votre Siège, d’une Direction régionale, d’un entrepôt logistique ou même d’un magasin. On vient avec notre matériel et on anime l’événement clé en mains. Financièrement, je vous laisse calculer l’avantage à ne pas déplacer vos équipes.

Si toutefois, vous souhaitiez que l’on intervienne dans un lieu de séminaire, c’est bien sûr possible aussi.

Les activités des challenges ludiques

Le principe est avant tout d’être une équipe.

Chaque équipe aura à traverser des épreuves collectives ou individuelles tout en affrontant les autres équipes. Ces épreuves pourront être d’intérieur ou d’extérieur, statiques ou dynamiques.
Les types d’épreuves pourront être d’adresse, de réflexion, de construction, de création, de mémoire, d’enquête, de culture générale, de rapidité…

Les valeurs seront le partage, le respect, l’empathie, la cohésion, la tolérance, la confiance en soi et la reconnaissance de soi par la satisfaction d’avoir réussi le challenge notamment. Les compétences utilisées seront la concentration, la coopération, la tactique, la réflexion, la patience, l’organisation, l’efficience.

Et pour obtenir le Graal : le plaisir et le bien-être !

Pour les comités d’entreprise

Il existe ici encore pléthore d’offres. La nôtre se distinguera par l’adaptation des activités proposées aux familles  et aux différences d’âges des enfants dans ces familles. Nos prix sont encore une fois pas comparables, car l’association On fait un jeu ne cherche pas à faire du bénéfice à tous prix, mais à promouvoir les valeurs bienfaitrices du Jeu.

Animations ludiques autour de l’arbre de Noël

Il ne peut y en avoir que pour le Père Noël, bon sang !

Ok, quoi qu’on fasse, qu’on joue, qu’on danse, qu’on chante, qu’on fasse le pitre pour amuser la galerie des petits bouts d’choux, dès que le Père Noël arrive, plus rien n’existe autour de lui.

Proposer des animations ludiques, autour de ce moment fort ou en plus d’un spectacle, permet d’apporter un moyen convivial de passer agréablement le temps de l’arbre de Noël. C’est aussi utile pour les fratries plus âgées et même pour les parents ; tout dépend ce qui est proposé.

Espace ludique petite enfance, challenge de jeu de construction, chasse au trésor, jeux traditionnels en bois sont les principales activités que l’on propose pour égayer ce moment unique et inoubliable.

Alors, intéressés ?! N’hésitez pas à nous contacter au 07 77 72 76 89 ou par mail sur contact@onfaitunjeu.fr